El grossing up complica a las empresas

Como beneficio a los ejecutivos, hay empresas que pactan absorber el impacto del Impuesto a las Ganancias sobre los salarios, lo que se conoce como grossing up. Pero esta práctica ha generado efectos negativos para las compañías a la hora de la desvinculación, por un criterio restrictivo de la Cámara del Trabajo.
Con el grossing up de Ganancias que pacta el personal jerárquico de las empresas, el trabajador percibe el salario sin la retención del gravamen, el cual es asumido y abonado por la compañía. Sin embargo, este tipo de beneficios para los empleados ha generado efectos colaterales contrarios a los empleadores.
La Justicia Laboral ha considerado que el grossing up que una empresa le abonaba al trabajador debe ser tomado como parte del salario, ya que se presenta como una ganancia que el trabajador obtiene como contraprestación por su trabajo, explicó Federico Tamagno, del estudio Allende & Brea.
“Por ello, las empresas que realicen este tipo de prácticas deberán asumir que el pago de este concepto puede generar contingencias o riesgos ante eventuales planteos judiciales que los propios trabajadores pudieran realizar, toda vez que los mismos podrían integrar la base de cálculo a los efectos indemnizatorios ante eventuales despidos”, concluyó.